Coaching de dirigeant
Motiver et impliquer ses équipes
Vous savez que vos équipes doivent passer un cap et vous ne les sentez pas prêtes.
Vous constatez que leur motivation est en « berne », voire même que des conflits apparaissent entre les personnes.
Vous souhaitez que vos actions permettent de redonner de la sérénité et de l’envie ... y compris pour vous.
Mais pour réussir ce « challenge », comment faut–il s’y prendre ?
Aujourd’hui l’expertise technique ne suffit plus, il faut désormais que le dirigeant donne du sens à l’action de ses équipes, cultiver les valeurs de l’exemplarité, de l’équité et de la reconnaissance.
L’enjeu du coaching va vous permettre de prendre soin de vous tout en étant disponible et performant pour votre entreprise.
Méthode :
Nous vous proposons une méthode en trois étapes :
- Un temps d’observation du terrain (par des entretiens) pour comprendre les enjeux.
- Un temps de restitution pour donner un éclairage extérieur, neutre et constructif.
- Un temps de coaching pour avoir des clefs et continuer à avancer.
Les plus :
Nous donnons un éclairage et un angle de vue différents (voir même inattendus) qui peuvent bousculer mais qui permettent d’ouvrir de nouvelles perspectives et de trouver des solutions.
