Prévenir les risques psychosociaux
Améliorer la qualité de vie au travail,
les ambiances de travail et le
bien-être en entreprise
Les
risques psychosociaux (RPS) en entreprise sont des sujets difficiles à traiter car ils peuvent avoir des incidences différentes selon les individus que ce soit sur le plan social, le plan psychologique et/ou le plan physique.
Nous parlons alors de souffrance au travail, d’épuisement professionnel, voir des
symptomes du burn-out
Une démarche d’intervention sur les RPS doit être menée avec précaution pour prendre en compte la santé des salariés sans pour autant altérer la performance de l’entreprise.
Elle s’appuie sur des outils de
psychologie du travail, de
sociologie des organisations et de l’
ergonomie.
Méthode :
- Cadrer la démarche en identifiant les besoins : Direction Générale, IRP, Encadrement, Salariés, Professionnels de la santé.
- Faire le diagnostic des risques psycho-sociaux et procéder à une restitution de ce diagnostic à tous les acteurs concernés.
- Animer les groupes de résolution de problèmes en mettant en place dans un premier temps des actions simples pour instaurer une spirale de réussite et d’encouragement, avant de traiter les dysfonctionnements plus complexes.
- Former des correspondants RPS en interne pour pérenniser la démarche et mettre en place des indicateurs de prévention.
Les plus :
Notre slogan « Du diagnostic à l’action : le constat ne suffit pas ».
